Exonérations de charges sociales

pour les entreprises situées en ZFU

A bright, modern interior of a small business office in a ZFU area, with two rows of minimalist white workstations, matte-finish desks, and closed laptop computers neatly aligned. Frosted glass partitions separate each space, and a large wall-mounted map of Champigny-sur-Marne’s urban free zone boundaries is crisply visible in the background. Daylight from generous windows washes the room in soft, neutral tones, complemented by discreet recessed ceiling lighting. The atmosphere is calm, organized and efficient. Captured in photographic realism from a slightly elevated angle with sharp focus throughout, the image emphasizes clarity, structure and the practical side of renting offices in a tax-advantaged location.
A close-up view of a detailed printed brochure on a smooth oak meeting table, explaining “Avantages fiscaux et sociaux en ZFU.” The brochure features clean typography, blue and gray corporate colors, and infographics with bar charts and icons of office buildings. A silver pen with a brushed metal texture rests diagonally across the pages. In the background, slightly out of focus, lie a stack of neatly arranged lease documents and a closed, slim gray binder labeled “Location bureaux – Champigny-sur-Marne.” Soft, warm overhead lighting creates gentle reflections on the pen and table surface, in photographic realism, giving the scene a professional, informative, and trustworthy mood, framed in a tight, centered composition.

Exonérations sociales en ZFU

Le dispositif d’exonération de charges sociales est fermé depuis le 1er janvier 2015 mais reste applicable aux sociétés qui en bénéficiaient avant cette date.

L’exonération concerne les cotisations sur les allocations familiales et les assurances sociales, les contributions au Fnal, le versement transport et/ou la taxe additionnelle.

L’exonération de charges sociales patronales est totale pendant 5 ans, dans la limite de 1,4 Smic.

Elle est dégressive sur la partie de rémunération horaire brute supérieure à 1,4 Smic jusqu’à devenir nulle lorsque la rémunération horaire est supérieure à 2 Smic.

Après 5 années, elle est dégressive pendant 3 ans dans les entreprises de 5 salariés minimum et 9 ans dans les entreprises de moins de 5 salariés.

Durée de l’abattement Entreprise de 0 à 4 salariés :

  • De la 1e à la 5e année 100 %
  • 6e année 60 %
  • 7e année 60 %
  • 8e année 60 %
  • 9e année 60 %
  • 10e et 11e années 40 %
  • 12e et 13e années 20 %

Entreprise à partir de 5 salariés :

  • De la 1e à la 5e année 100 %
  • 6e année 60 %
  • 7e année 40 %
  • 8e année 20 %

A noter que les exonérations fiscales et sociales ne peuvent pas dépasser 200 000 € sur 3 années, ni être cumulées avec d’autres exonérations de cotisations ou aides, à l’exception de la déduction forfaitaire des cotisations patronales relatives aux heures supplémentaires.